Πώς να αντιδράσετε εάν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε

Περιεχόμενο

• στάδια
• Μέρος 1 Μάθετε τα νέα και κατανοείτε τις περιστάσεις
• Μέρος 2 Αξιολογήστε τις επιλογές σας και λάβετε μια απόφαση

Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο, είναι πιθανό ότι έχετε ήδη ζητηθεί να παραιτηθείτε ή ότι βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου θα μπορούσατε σύντομα να σας ζητηθεί να το κάνετε. Σε κάθε περίπτωση, μπορεί να είναι δύσκολο να απαντήσετε σε αίτημα παραίτησης αντί για επίσημη απόλυση. Γνωρίζετε ότι έχετε επιλογές προτού συμφωνήσετε να παραιτηθείτε και ότι μπορείτε επίσης να περιμένετε να απολυθείτε. Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση όσο το δυνατόν πιο εύκολα, είναι καλύτερο να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και τις επιλογές σας.

στάδια

Μέρος 1 Μάθετε τα νέα και κατανοείτε τις περιστάσεις

1. Μείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες. Δεδομένης της κατάστασής σας, θα πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Οι μελλοντικές σας θέσεις μπορεί να εξαρτώνται από την ικανότητά σας να παραμείνετε ήρεμοι στο μέλλον. Μπορεί να υπάρχουν φιλίες ή επαγγελματικές σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων της τρέχουσας εταιρείας σας και των πιθανών εργοδοτών σας. Επιπλέον, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τους επικεφαλής σας ως αναφορές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό για να παραμείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες κάνοντας τα εξής.
   • Ακούστε τι λέει ο εργοδότης σας. Μπορεί να είναι δύσκολο να είσαι ήσυχος, αλλά για να κατανοήσεις καλύτερα την κατάσταση, πρέπει να το ακούσεις.
   • Μην συζητάτε την απόφασή του. Όποια και αν είναι οι περιστάσεις, η απόφαση έχει ήδη ληφθεί από τον εργοδότη σας. Σας δίνει την επιλογή να παραιτηθείτε ή να αναμένετε να απολυθείτε. Τα επιχειρήματα και οι ισχυρισμοί σας δεν θα αλλάξουν την απόφασή του.
   • Μην κάνετε σκάνδαλο μέχρι να φύγετε για πάντα. Η συνάντηση μπορεί να είναι διαφορετική αν γυρίζετε και ο εργοδότης σας αποφασίζει να αποσύρει την επιλογή να παραιτηθεί. Εάν κάνετε την παραμικρή απειλή ή ενεργήσετε μη επαγγελματικά, θα σας ζητήσει να φύγετε με ασφάλεια. Εάν συμβεί αυτό, θα έχετε πολλές αρνητικές συνέπειες: κακές αναφορές, αρνητικές εντυπώσεις, ενδεχομένως μη επιλεξιμότητα για ανεργία ή νομικές συνέπειες.

2. 
   

   
   
   
   Κατανοήστε τους λόγους για τους οποίους σας ζητείται να παραιτηθείτε. Είναι πιθανό ότι γνωρίζετε ήδη τις περιστάσεις που περιβάλλουν την αναχώρησή σας, επειδή έχετε ήδη ακούσει γι 'αυτό, ότι αισθανθήκατε ότι συμβαίνει κάτι ή ότι γνωρίζατε ότι κάνατε κάτι απαράδεκτο. Ωστόσο, αν δεν καταλαβαίνετε πλήρως, πρέπει να κάνετε ερωτήσεις. Γνωρίζοντας τους ακριβείς λόγους για τους οποίους σας ζητείται να παραιτηθείτε θα σας βοηθήσει να κάνετε την απόφασή σας μεταξύ της αναχώρησης και της αναμονής για την αποχώρησή σας.
   • Για παράδειγμα, αν σας ζητηθεί να φύγετε επειδή η θέση σας ακυρώνεται, η παραίτηση θα σας προκαλέσει την απώλεια των δικαιωμάτων σας για ανεργία και θα ήταν καλύτερα να περιμένετε να απολυθείτε. Εάν σας ζητηθεί να φύγετε επειδή ενεργήσατε εσφαλμένα στην εταιρεία σας, ίσως είναι σκόπιμο να παραιτηθείτε λόγω των πιθανών αρνητικών επιπτώσεων και της επιλεξιμότητας για ανεργία σε περίπτωση απόλυσης για σοβαρό παράπτωμα.

3. 
   

   
   
   
   Μάθετε σχετικά με την πολιτική της εταιρείας σχετικά με τους ελέγχους αναφοράς. Πριν αποφασίσετε να παραιτηθείτε ή αναμένετε να απολυθείτε, είναι σημαντικό να μάθετε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σας όσον αφορά τους ελέγχους αναφοράς. Αυτές οι πληροφορίες θα δοθούν στον μελλοντικό εργοδότη σας, όταν καλεί την παλιά εταιρεία σας για πληροφορίες. Οι δημοσιεύσιμες πληροφορίες είναι:
   • τις ημερομηνίες απασχόλησης
   • τη θέση
   • το μισθό
   • επιλεξιμότητας για επανάληψη
   • αν η αναχώρηση έγινε με καλούς όρους
   • ο λόγος της αποχώρησης
   • προσωπικότητα και χαρακτήρα
   • ηθική εργασίας

4. 
   

   
   Έχετε το δικαίωμα να αφιερώσετε το χρόνο σας για να το σκεφτείτε. Σε αυτό το σημείο, έχετε μόνο δύο επιλογές: να παραιτηθείτε ή να περιμένετε να απολυθεί. Δεν χρειάζεται να υπογράφετε αμέσως χαρτί ή επιστολή παραίτησης, επειδή έχετε το δικαίωμα να σκεφτείτε τις επιλογές σας. Είναι σημαντικό να ζυγίζετε τις επιλογές σας και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της παραίτησης ή της εκτόξευσης πριν δεχτείτε κάτι.
   • Ο εργοδότης σας μπορεί να προσπαθήσει να ασκήσει πίεση σε σας, αλλά δεν μπορεί να σας αναγκάσει να λάβετε την απόφαση αμέσως. Σε κάθε περίπτωση, θα φύγετε σύντομα από την εταιρεία, θα κάνετε ό, τι είναι καλύτερο για την κατάστασή σας και για το μέλλον σας.

Μέρος 2 Αξιολογήστε τις επιλογές σας και λάβετε μια απόφαση

1. 
   

   
   Αξιολογήστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της παραίτησης. Όπως έχουμε ήδη πει, υπάρχουν καλοί και κακοί σε κάθε επιλογή, πρέπει να λάβετε υπόψη αυτούς τους παράγοντες πριν αποφασίσετε. Το κύριο μειονέκτημα της παραίτησης είναι ότι πιθανότατα θα χάσετε τα δικαιώματά σας για ανεργία. Τα οφέλη έχουν ως εξής.
   • Να είστε σε θέση να μετατρέψει θετικά το λόγο για την αναχώρησή σας. Δεν χρειάζεται να πείτε γιατί απολύσατε ή γιατί σας ζητήθηκε να φύγετε.
   • Ο λόγος που έδωσε ο εργοδότης σας για το τέλος της σύμβασης εργασίας είναι η "παραίτηση".
   • Μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε την αμοιβή αποχώρησης. Η εταιρεία θέλει να φύγετε, έχετε το χέρι σας, ακόμα κι αν δεν αισθάνεστε έτσι. Σε αντάλλαγμα για μια ειρηνική εκκίνηση, μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποχώρησης που περιλαμβάνει μισθό μισθού.

2. 
   

   
   Αξιολογήστε τα υπέρ και τα κατά να περιμένετε να απολυθείτε. Τα οφέλη μπορεί να αντισταθμίσουν τα μειονεκτήματα εάν χρειάζεστε τα δικαιώματά σας για ανεργία και αν νομίζετε ότι είστε επιλέξιμοι υπό τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Εάν απολυθείτε χωρίς σοβαρό ελάττωμα από μέρους σας, έχετε μια καλή πιθανότητα να λάβετε ένα επίδομα ανεργίας. Επιπλέον, εάν πιστεύετε ότι η απόλυση σας είναι άδικη ή διακριτική, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη σας. Από την άλλη πλευρά, τα μειονεκτήματα είναι τα εξής.
   • Μπορεί να μην δικαιούστε αποζημίωση αποχώρησης.
   • Ενδέχεται να λάβετε αρνητικές αναφορές εάν μια άλλη εταιρεία επικοινωνήσει με αυτόν τον εργοδότη.
   • Ο λόγος για την αναχώρησή σας θα είναι η "απόλυση" και οι λόγοι για την απόφασή του ενδέχεται να αποκαλυφθούν (ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας). Για παράδειγμα, "ο εργαζόμενος τερματίστηκε λόγω κακής πρακτικής".

3. 
   

   
   Κάντε τη σωστή απόφαση για τον εαυτό σας και ενημερώστε τον εργοδότη σας. Με βάση την εκτίμησή σας σχετικά με τα υπέρ και τα κατά και των δύο επιλογών, πρέπει να λάβετε μια απόφαση και να την μοιραστείτε με τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατόν. Εάν έχετε πάρει κάποιο χρόνο για να αποφασίσετε, θα χρειαστεί να καλέσετε μια νέα συνάντηση που θα περιλαμβάνει όλους όσους είναι παρόντες στην πρώτη συνάντηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης, κάντε τα εξής.
   • Εκφράστε σύντομα αν έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε ή να μείνετε.
   • Διατηρήστε μια απλή και επαγγελματική εξήγηση.
   • Μην συγκλονίζεστε από το συναίσθημα, μην είστε θυμωμένοι.
   • Ετοιμαστείτε να φύγετε σήμερα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναλάβει κανένα κίνδυνο και δεν θα αφήσει ένα δυσαρεστημένο εργαζόμενο στις εγκαταστάσεις του. Εάν έχετε επιλέξει να περιμένετε να απολυθείτε, ετοιμαστείτε να απολυθείτε εκείνη την ημέρα.

4. 
   

   
   Προετοιμαστείτε για να προχωρήσετε. Προετοιμαστείτε να προχωρήσετε αμέσως μόλις λάβετε την απόφασή σας και ενημερώσετε τον εργοδότη σας. Θα αφήσετε τη θέση σας με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ήρθε η ώρα να προετοιμαστείτε για το επόμενο στάδιο της καριέρας σας.

• Προκειμένου να αποφευχθούν αγωγές, η εταιρεία ενδέχεται να μην έχει ρητή πολιτική γνωστοποίησης ή άλλες πληροφορίες σχετικά με έναν τρέχοντα ή παρελθόντα υπάλληλο, χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας, ηθική εργασίας ή λόγο απόρριψης. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν λιγότερες αρνητικές συνέπειες σε μια απόλυση σε σύγκριση με μια παραίτηση, επειδή ο εργοδότης δεν θα διευκρινίσει ότι έχετε απολύσει.