Πώς να προετοιμάσετε μια συνέντευξη αξιολόγησης (επαγγελματική)

Περιεχόμενο

• στάδια
• Μέρος 1 από 2:
  Υιοθετήστε καλή συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
• Μέρος 2 από 2:
  Μετά από συνέντευξη υποτίμησης
• Αντιδρά σε αρνητική συνέντευξη
• Αντιδράστε σε μια θετική συνέντευξη αξιολόγησης
• συμβουλή
• προειδοποιήσεις

είναι ένα wiki, που σημαίνει ότι πολλά άρθρα γράφονται από διάφορους συγγραφείς. Για να δημιουργηθεί αυτό το άρθρο, 21 άτομα, μερικοί ανώνυμοι, συμμετείχαν στην έκδοση και τη βελτίωσή του με την πάροδο του χρόνου.

Υπάρχουν 5 αναφορές που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, βρίσκονται στο κάτω μέρος της σελίδας.

Η μετάβαση σε μια συνέντευξη αξιολόγησης μπορεί να είναι μια αγχωτική, ακόμη και τρομακτική στιγμή. Μπορεί ακόμη και να γίνει τρομακτικό εάν μάθετε ότι ο εργοδότης σας δεν είναι ικανοποιημένος με την απόδοσή σας. Χειρότερη από την ίδια τη συνέντευξη, οι ημέρες που ακολουθούν μπορεί να είναι δύσκολες ανάλογα με όσα ειπώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης με τον διευθυντή σας. Ευτυχώς, μπορείτε να προετοιμάσετε αποτελεσματικά μια συνέντευξη αξιολόγησης, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα. Με την υιοθέτηση των σωστών μεθόδων, θα είστε σε θέση να ανακάμψετε γρήγορα από τη χειρότερη συνέντευξη ή, αντίθετα, να κάνετε το καλύτερο από μια καλή αξιολόγηση.

στάδια

Μέρος 1 από 2:
Υιοθετήστε καλή συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

1. 1 Προετοιμάστε μια λίστα με τα σημεία που θέλετε να αντιμετωπίσετε. Είτε είστε ενθουσιώδεις είτε κρίσιμοι, ο διευθυντής σας θέλει να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την αξιολόγησή σας σοβαρά. Για να το κάνετε αυτό, ετοιμάστε μια σύντομη λίστα σημείων συζήτησης που μπορείτε να γράψετε σε ένα φύλλο χαρτιού ή να απομνημονεύσετε. Δεν έχει σημασία αν η απόδοση είναι κακή, ένας διαχειριστής θα είναι πάντα ευαίσθητος στις προσπάθειες που καταβάλλει ένας συνεργάτης για να καταστήσει τη συντήρησή του εποικοδομητική.
   • Υπάρχουν δύο κρίσιμα σημεία που πρέπει να αντιμετωπιστούν και να συζητηθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας: τα πιο σημαντικά αποτελέσματα και τις μεγαλύτερες προκλήσεις σας μπροστά. Θα εκτιμήσετε τον εαυτό σας με τον διευθυντή σας και μπορείτε επίσης να λάβετε πολύτιμες συμβουλές για το μέλλον.

2. 
   

   
   
   
   2 Να είστε προσεκτικοί, θετικοί και ανοιχτοί στη συζήτηση. Τις περισσότερες φορές, μια συνέντευξη αξιολόγησης είναι α ανταλλαγή μεταξύ του διαχειριστή και του συνεργάτη. Δεν είναι μια μονόδρομη ομιλία, στην οποία θα έχετε μόνο έναν παθητικό ή εξουδετερωμένο ρόλο. Επομένως, αναμένουμε να μιλήσετε για τα συναισθήματά σας σχετικά με τη θέση σας, τις συνθήκες εργασίας σας, τις επιτυχίες σας, τις ανησυχίες σας, τις σχέσεις σας με τους συναδέλφους σας ... Να είστε ικανοποιημένοι και πρόθυμοι να συζητήσετε την επαγγελματική σας ζωή. Μείνετε συγκεντρωμένοι και προσεκτικοί κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας και μην αποσυρθείτε. Πράγματι, αυτή είναι μια σημαντική στιγμή στην καριέρα σας, ή ακόμα και το επαγγελματικό σας μέλλον.
   • Για τους ανθρώπους που είναι άγχος πριν από τη συντήρηση ή είναι νευρικοί από τη φύση, δεν θα είναι δύσκολο να δώσει την εντύπωση ότι είναι αντιδραστική και εστιασμένη. Παρ 'όλα αυτά, ξέρετε πώς να ελέγχετε τον εαυτό σας έτσι ώστε να μην φαίνεται πολύ νευρικός. Για αυτό, ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές, που ισχύουν για όλους: αποφύγετε τον καφέ (ή οποιαδήποτε άλλη συναρπαστική ουσία), αναπνέετε βαθιά και ήρεμα, όσο το δυνατόν περισσότερο τις ασκήσεις χαλάρωσης την ημέρα πριν τη συνέντευξη. Θυμηθείτε επίσης να ξεκουραστείτε για να είστε φρέσκος και διαθέσιμος την ημέρα.

3. 
   

   
   
   
   3 Να είστε ανοιχτοί. Μια συνέντευξη αξιολόγησης είναι η ευκαιρία να εκφράσετε τον εαυτό σας με σαφήνεια και ειλικρίνεια για το έργο σας, αν οι παρατηρήσεις σας είναι καλές ή αρνητικές. Ενώ παραμένετε ευγενικοί και ευγενικοί, μπορείτε να δώσετε τη γνώμη σας σχετικά με τον μισθό σας, τις συνθήκες εργασίας σας, τους συναδέλφους σας και ακόμη και τους διευθυντές σας. Ωστόσο, είναι κοινό οι εργαζόμενοι να παραμένουν αποκλεισμένοι και να σιωπούν τις παρατηρήσεις τους. Λάβετε όμως υπόψη ότι ο διαχειριστής σας θα εκμεταλλευτεί αυτή την ευκαιρία για να είστε ειλικρινής μαζί σας. Επομένως, μην χάσετε αυτή την ευκαιρία να κάνετε απολογισμό της τρέχουσας και της μελλοντικής σας θέσης εργασίας.
   • Αν είστε ντροπαλοί στη φύση ή είστε απρόθυμοι να δώσετε τις απόψεις σας, συζητήστε όλα αυτά τα ζητήματα σε μη επαγγελματικό περιβάλλον. Η προετοιμασία με έναν συνάδελφο με τον οποίο έχετε μια καλή σχέση ή με έναν στενό φίλο μπορεί να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε τη συνέντευξή σας. Δοκιμάστε τις τεχνικές για να αυξήσετε την αυτοπεποίθηση (όπως αυτές που βασίζονται στη γλώσσα του σώματος): να διατηρήσετε μια σωστή στάση, να μιλήσετε αργά, να κοιτάξετε στο μάτι ... Αυτές οι συμβουλές, ακόμα κι αν φαίνονται προφανείς σε σας, θα σας επιτρέψουν καλύτερος έλεγχος αγχωτικών καταστάσεων, ανεξάρτητα από τον κώνο.

4. 
   

   
   4 Σχεδιάστε πέρα ​​από τη θέση σας. Οι περισσότεροι διαχειριστές είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος στην εταιρεία. Συχνά, εκτιμούν ότι έχει ένα ευρύτερο όραμα για τη θέση του και το έργο του. Όλες οι εταιρείες προορίζονται να αποκομίσουν κέρδος. Για το σκοπό αυτό, επιδιώκουν να μειώσουν τα έξοδά τους, μεγιστοποιώντας τις τρέχουσες επενδύσεις τους. ως εκ τούτου, Η παρουσίαση της δουλειάς σας ως συμβολή στην επιτυχία της επιχείρησης θα σας επιτρέψει να θεωρηθεί ως απαραίτητο, αν όχι απαραίτητοακόμη και αν η δουλειά σας δεν είναι η πιο σημαντική.
   • Αυτό μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμο αν είστε σκληρά επικριμένος. Πράγματι, η κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης και η ένδειξη ότι συμμετέχετε στην επιτυχία της θα λειτουργήσει υπέρ σας. Ακόμα κι αν η απόδοσή σας είναι κακή, ο διαχειριστής θα θεωρήσει ωστόσο ότι παίρνετε σοβαρά την δουλειά σας.

5. 
   

   
   5 Να είστε ειλικρινείς για το τι σας ενοχλεί. Συχνά είναι δύσκολο να συζητάμε με τον υπεύθυνο για τα αρνητικά σημεία, ειδικά αν αφορούν μεθόδους διαχείρισης. Ωστόσο, μια συνέντευξη αξιολόγησης είναι μία από τις μοναδικές στιγμές όπου θα ερωτηθείτε άμεσα για αυτές τις πτυχές. Μην χάσετε την ευκαιρία. Ένας λογικός διευθυντής θα εκτιμήσει εποικοδομητικές παρατηρήσεις, με διατύπωση διπλωματίας. Λάβετε υπόψη ότι ο ίδιος υπόκειται σε μια ιεραρχία στην οποία είναι υπεύθυνη και ότι πρέπει να αποδείξει ότι οι συνεργάτες του εκπληρώνουν και είναι παραγωγικοί.
   • Επωφεληθείτε από την εκτίμησή σας, ειδικά εάν είναι θετική, για να ενημερώσετε τον διευθυντή σας για το τι νομίζετε ότι εμποδίζει την εργασία σας. Εάν θεωρείτε ότι είστε ικανός και σημαντικός συνεργάτης, ο διαχειριστής σας θα είναι πιο προσεκτικός στα προβλήματά σας από ό, τι αν η απόδοσή σας είναι κακή.

6. 
   

   
   6 Απάντηση στην κριτική χωρίς ενοχλητικό ή κατάρρευση. Είναι πολύ πιθανό να επικρίνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Ακόμη και το καλύτερο μπορεί πάντα να τελειοποιήσει κάποια πτυχή της δουλειάς τους. Επομένως, μην είστε αγανακτισμένοι ή φοβισμένοι να χάσετε τη θέση σας εάν δώσετε κάποιες συμβουλές για την πρόοδο. Κρατήστε την ηρεμία, ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι η ευθύνη του διευθυντή σας δεν είναι δικαιολογημένη. Αποδεχτείτε την κριτική και μην το πάρετε πάρα πολύ στην καρδιά. Ωστόσο, μην παραμένετε παθητικοί. Χωρίς να εξηγείτε τον εαυτό σας, επιχειρηθείτε για τους λόγους που νομίζετε ότι εξηγούν την υποαπόδοση σας. Εξηγήστε επίσης τις προηγούμενες, παρούσες και μελλοντικές πρωτοβουλίες σας για την επίλυση του προβλήματος.
   • Εντούτοις, ορισμένα σχόλια μπορεί να είναι εντελώς λανθασμένα. Πράγματι, ο διευθυντής σας μπορεί να σας προσβάλει, να κάνει ακατάλληλες παρατηρήσεις σχετικά με εσάς, την οικογένειά σας ή την ιδιωτική σας ζωή ή να εκφράσετε μια γνώμη πέρα ​​από τον επαγγελματία.Σε αυτές τις ακραίες περιπτώσεις, δεν αντιδρούν αμέσως με τη βία. Κρατήστε δροσερό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων για να αναφέρετε το περιστατικό και να συζητήσετε τις επιλογές σας.
   διαφήμιση

Μέρος 2 από 2:
Μετά από συνέντευξη υποτίμησης

Αντιδρά σε αρνητική συνέντευξη

1. 
   

   
   1 Μελετήστε την κριτική σας αντικειμενικά. Είναι φυσιολογικό να αισθάνεται προσωπικά άγγιξε μια κριτική, ακόμη και μιας επαγγελματικής τάξης. Ωστόσο, αν δεν έχετε πέσει θύμα άμεσης προσβολής, δεν έχετε κανένα λόγο να προσβληθείτε ή να υποστεί βλάβη. Η υποτίμηση της συντήρησης έχει σχεδιαστεί για να σας επιτρέψει να βελτιώσετε την εργασία σας και να αυξήσετε την απόδοσή σας. Δεν χρησιμεύει για να υποτιμήσετε ή να καταστρέψετε την αυτοεκτίμησή σας. Μόνο η εργασία σας κρίνεται, η συνέντευξη πρέπει να είναι εποικοδομητική και να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην επαγγελματική σας ζωή.
   • Εάν έχετε δυσκολία να διαχειριστείτε τα επακόλουθα μιας ιδιαίτερα οδυνηρής συνέντευξης, δοκιμάστε μια τεχνική που προέρχεται από την ευαισθησία. Βουδιστική έμπνευση, αυτή η θεραπεία συνίσταται στην ανάλυση σε συγκεκριμένη στιγμή των συναισθημάτων της (θυμός, θλίψη, κατάθλιψη ...), τα συναισθήματά του (πείνα ...) ή ακόμα και τις σκέψεις του («συνειδητοποίηση των σκέψεων» στα αγγλικά). Ρωτήστε τον εαυτό σας, γιατί αντιδράτε όπως εσείς; Να είστε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικός και να προσπαθείτε να προσδιορίσετε την αιτία των διαθειών σας για να τους διοχετεύσετε καλύτερα. Αναλύοντας τις αντιδράσεις σας, δίνετε στον εαυτό σας την ευκαιρία να ενεργείτε ορθολογικά, ανεξάρτητα από τα συναισθήματά σας.

2. 
   

   
   2 Ορίστε εύλογους στόχους για βελτίωση. Κάντε ένα βήμα πίσω και κάνετε την αυτοανάλυση σας μέσω των σχολίων που λάβατε. Ορίστε μερικούς στόχους που είναι τόσο προκλητικοί όσο και εφικτοί. Είναι σημαντικό οι στόχοι σας να έχουν μακροπρόθεσμα αποτελέσματα. Εάν φτάσετε στο στόχο μόνο μία φορά χωρίς να μπορέσετε να το κάνετε ξανά, ενδέχεται να υποβαθμιστείτε και να κάνετε κακή εντύπωση.
   • Ένας στόχος είναι αποδεκτός εάν ορίζεται, ποσοτικοποιείται και βασίζεται σε συγκεκριμένες βάσεις. Εάν ο στόχος σας είναι μόνο να πείτε, "Θα κάνω το καλύτερο δυνατό για να βελτιώσω. Είναι αόριστος και άχρηστος. Για παράδειγμα, αν είστε επικριμένος γιατί πάντα φτάνετε αργά, μην πείτε στον εαυτό σας, "Θα είμαι εδώ την επόμενη φορά". Σχεδιάστε αντί να πάτε για ύπνο και να σηκωθείτε νωρίτερα για να είστε έγκαιροι.

3. 
   

   
   3 Εάν είναι απαραίτητο, λάβετε επιπλέον εκπαίδευση. Μερικές φορές η εργασία σας μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά με την απόκτηση νέων δεξιοτήτων που δεν έχετε αναπτύξει ακόμα. Η διατήρηση της αξιολόγησης είναι μια προνομιακή στιγμή για την ανάκληση εκπαιδευτικών αναγκών. Εάν ο διευθυντής σας δεν προσφέρει αυτή τη λύση, επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να ενημερωθείτε για το θέμα. Πράγματι, υπάρχουν ορισμένες συσκευές που επιτρέπουν στον υπάλληλο να εκπαιδεύεται κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
   • Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει εκπαίδευση, μην κάνετε αυτή την επιλογή ως αρνητική κριτική. Θα πρέπει να το βλέπετε και ως μεταμφιεσμένη φιλοφρόνηση. Πράγματι, η εκπαίδευση είναι συνήθως δαπανηρή. Εάν η εταιρεία συμφωνεί να την φροντίσει, ακόμη και εν μέρει, σημαίνει ότι συνδέεστε με την επέκτασή της. Έτσι μπορείτε να δείτε αυτό ως ένα θετικό σημάδι για το μέλλον σας στην επιχείρηση.

4. 
   

   
   4 Πάρτε τις ευκαιρίες για να δείξετε την πρόοδό σας. Αν ο διευθυντής σας ήταν σοβαρός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, σας περιμένει να αποδείξετε την αξία του. Κάνε το καλύτερό σου για να ξεπεράσεις τον εαυτό σου. Μην αφήνετε τη σκληρή δουλειά στο σκοτάδι: συσσωρεύστε και κρατάτε την απόδειξη της προόδου σας για την επόμενη συνέντευξη ή την επόμενη συνάντηση με τον διευθυντή σας. Για παράδειγμα, οι ενδιάμεσες αναφορές δραστηριοτήτων σας, οι εκθέσεις του έργου σας μπορεί να είναι τέτοια απόδειξη.
   • Εξηγήστε την πρόοδό σας παρά τις επικρίσεις. Εάν έχετε γεγονότα που αποδεικνύουν τη βελτίωσή σας, κάντε το σημείο όταν κάνετε τον ισολογισμό σας. Για παράδειγμα, εάν ο διευθυντής σας είχε παρατηρήσει πτώση των αποτελεσμάτων σας στα έργα για τα οποία είχατε την ευθύνη, ενημερώστε τα σχετικά με το πότε ένα έργο εκτελείται γρήγορα και αποτελεσματικά. Κρατήστε κάποια απόσταση με τον διευθυντή σας και μην ζητάτε την έγκρισή του ανά πάσα στιγμή. Αυτό θα έδινε την εντύπωση ότι δεν έχετε εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και ότι δεν είστε αυτόνομοι.

5. 
   

   
   5 Η συνέντευξη σας πρέπει να παραμείνει εμπιστευτική. Γενικά, είναι καλύτερο να κρατάτε στον εαυτό σας αυτό που ειπώθηκε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Όπως και ο μισθός σας, η απόδοσή σας μπορεί να δημιουργήσει ζήλια ή, αντιθέτως, να βλάψει τους συναδέλφους σας εάν μιλάτε πάρα πολύ γι 'αυτό. Ο Lideal δεν λέει τίποτα κατά τη διάρκεια μιας πανανθρώπινης συνομιλίας. Αντ 'αυτού, εμπιστευθείτε τα μέλη της οικογένειας, τους φίλους εκτός του χώρου εργασίας ή τους συναδέλφους που εμπιστεύεστε.
   • Εάν, για οποιοδήποτε λόγο, πρέπει να μιλήσετε για τη συνέντευξή σας, να είστε ταπεινοί και διπλωματικοί. Μην καυχηθείτε και μην κάνετε αμφίβολα αστεία για την εργασία σας. Πράγματι, δεν ελέγχετε τις συνέπειες ή το αποτέλεσμα που παράγουν τα λόγια σας στο επαγγελματικό σας περιβάλλον.

6. 
   

   
   6 Πηγαίνετε και συνεχίστε. Δεν μπορείτε να πάτε πίσω, οπότε μην χάνετε χρόνο σάρωσης. Αν συνεχίσετε να αμαρτάνετε ή να αισθάνεστε ο ίδιος ο ίδιος, ίσως να μην έχετε αρκετή ισχύ και ενέργεια για να προχωρήσετε. Αντιθέτως, αποδέχεστε όσα ειπώθηκαν (εάν χρειαστεί, να λάβετε βοήθεια ή να ξεκινήσετε την κατάρτιση) και να είστε θετικοί. Κοιτάξτε το μέλλον και αναζητήστε τρόπους για να βελτιώσετε την εργασία σας και την απόδοσή σας.
   • Μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά διατηρήστε ένα θετικό πνεύμα, ακόμη και μετά από πολύ σκληρές κριτικές. Εάν φαίνεστε λυπημένος ή θλιβερός, μπορεί να προβληματιστεί για την εργασία σας. Μπορεί να δώσετε μια κακή εντύπωση στον εαυτό σας στους συναδέλφους και τους ανώτερους σας, ακόμα και αν καταβάλλετε πραγματικές προσπάθειες για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Επιπλέον, ίσως να τραβήξετε περιττές προσοχές στον εαυτό σας και να είστε εκτεθειμένοι σε ερωτήσεις συναδέλφων που ανησυχούν για την ξαφνική αλλαγή της διάθεσής σας. Τέλος, πρέπει να γνωρίζετε ότι οι διαχειριστές θεωρούν ότι η απόδοση των υπαλλήλων τους μπορεί να επηρεαστεί από το ηθικό τους. Τραβήξτε τον εαυτό σας μαζί για να αποφευχθεί η επιδείνωση της κατάστασης.
   διαφήμιση

Αντιδράστε σε μια θετική συνέντευξη αξιολόγησης

1. 
   

   
   1 Να είστε υπερήφανοι για την απόδοσή σας. Συγχαρητήρια! Μια θετική συνέντευξη είναι ένα σημάδι ότι ο διευθυντής σας είναι ικανοποιημένος με την εργασία σας και ότι το μέλλον σας στην εταιρεία είναι εξασφαλισμένο βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα. Μια καλή αξιολόγηση είναι συχνά το αποτέλεσμα της μακροχρόνιας εργασίας. Έτσι μπορείτε να είστε υπερήφανοι για τον εαυτό σας.
   • Αν θέλετε, μπορείτε να κάνετε ένα μικρό πάρτι με την οικογένεια και τους φίλους σας. Θα είναι μια ευκαιρία να γιορτάσουμε την επιτυχία σας, ειδικά αν πρέπει να αποδείξετε τον εαυτό σας. Ωστόσο, μην είστε πολύ επιδεικτικός. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να βλάψετε τους συναδέλφους σας που έχουν κριτικάρσει σκληρά και δημιουργώντας μια κακή ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας σας.

2. 
   

   
   2 Να είστε στο τέλος κάθε ευκαιρίας για να βελτιώσετε τον εαυτό σας. Πάντα να αναζητάτε ευκαιρίες για πρόοδο. Ανανεώστε τις γνώσεις σας, εκπαιδεύστε, αναζητήστε νέες δεξιότητες ... Αποδείξτε τα κίνητρά σας μακροπρόθεσμα, προσπαθώντας να τελειοποιήσετε τη δουλειά σας, ακόμα και αν ο διευθυντής σας είναι ήδη ικανοποιημένος από εσάς. Μια επιτυχημένη συνέντευξη δεν σημαίνει ότι πρέπει να χαλαρώσετε τις προσπάθειές σας. Αντίθετα, δείχνει ότι ο διευθυντής σας είναι ευχαριστημένος με την εργασία σας και αναμένει περισσότερα.
   • Λάβετε υπόψη ότι, ως επί το πλείστον, υπάρχουν πραγματικές ανταμοιβές για την πρόοδο. Για παράδειγμα, εάν ένας ηγέτης προωθεί έναν από τους τρεις υποψήφιους, αυτός ή αυτή θα επιλέξει εκείνον που επιδιώκει να υπερέχει παρά εκείνος που είναι ικανοποιημένος με καλή βαθμολογία.

3. 
   

   
   3 Μην παραμελείτε την κριτική, ανεξάρτητα από το πόσο μικρή. Κανείς δεν είναι τέλειος! Ακόμα κι αν είστε πολύ ικανοποιημένοι με τον εαυτό σας, είναι πιθανό ότι θα λάβετε κάποιες πιο σκληρές παρατηρήσεις. Εξετάστε αυτές τις παρατηρήσεις σαν να ήταν συνολική αρνητική η συνέντευξη. Οι διευθυντές εκτιμούν τους υπαλλήλους που δεν είναι ικανοποιημένοι με έναν μέσο όρο ή ακόμα και έναν καλό ισολογισμό. Προσπαθήστε να είστε εξαιρετικοί! Εφαρμόστε τα μέσα έτσι ώστε η επόμενη συνέντευξη σας να είναι εντελώς θετική.
   • Επιπλέον, ο διαχειριστής κρατάει γενικά τις σημειώσεις του από μία συνέντευξη στο άλλο. Επομένως, είναι πολύ πιθανό να προσπαθήσει να μάθει εάν έχουν ληφθεί υπόψη οι προηγούμενες επικρίσεις του. Γι 'αυτό ίσως να είστε πολύ αμήχανοι εάν πρέπει να εξηγήσετε ότι δεν έχετε κάνει τίποτα συγκεκριμένο για να βελτιώσετε. Αποφύγετε να τοποθετείτε τον εαυτό σας σε τέτοια θέση, ειδικά εάν η συνέντευξη σας είναι γενικά θετική.

4. 
   

   
   4 Μην αναπαυθείτε στις δάφνες σας. Μην κάνετε το λάθος να παραμείνετε στα επιτεύγματά σας μετά από μια συνέντευξη, ακόμα και πολύ καλά. Θα έχετε την εντύπωση ότι η δουλειά σας εξαρτάται μόνο από την πιθανή ανταμοιβή και όχι από την προσωπική σας δέσμευση. Μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, ένας εργαζόμενος που δεν επιδιώκει ενεργά την πρόοδο του έργου του και βασίζεται στα επιτεύγματά του μπορεί να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας σε περίπτωση κοινωνικού σχεδίου. Πάντα ορίστε τον εαυτό σας στόχους κινητοποίησης και κάνετε ό, τι μπορείτε για να τους φτάσετε. διαφήμιση

συμβουλή

• Μόλις ολοκληρωθεί η συνέντευξη, ετοιμαστείτε για την επόμενη. Χρησιμοποιήστε το πιο πρόσφατο ραντεβού σας ως κατευθυντήρια γραμμή για τους επόμενους μήνες. Ενημερώστε τον διευθυντή σας σχετικά με τις πρωτοβουλίες σας για να λάβετε υπόψη τις συστάσεις του. Μην διστάσετε να τον ενημερώσετε για τα προβλήματα και τις καταγγελίες σας εγκαίρως, χωρίς να περιμένετε την επόμενη προθεσμία.
• Είστε προληπτικοί και αναζητήστε θετικές κριτικές. Αν έχετε την εντύπωση ότι εσείς εστιάζετε μόνο στις αρνητικές πτυχές της δουλειάς σας, ζητήστε να έχετε συγκεκριμένες παρατηρήσεις σχετικά με τις θετικές πλευρές.
• Εάν έχετε γραπτό αρχείο της συνέντευξής σας, μην το αφήνετε απλά. Βάλτε το στα εμπιστευτικά έγγραφα.
• Η συνέντευξη σας είναι επίσης ευκαιρία να κάνετε μια ανάλυση της δουλειάς σας ! Ανταποκρίνονται ακριβώς οι προσδοκίες σας (μισθός, επίπεδο ευθύνης, συνθήκες εργασίας ...); Είστε ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι στην εργασία; Εάν έχετε οποιαδήποτε επιχειρηματική ανάγκη, χρησιμοποιήστε μια ενθαρρυντική εκτίμηση για να κάνετε τις αξιώσεις σας. Εάν είναι απαραίτητο και ανάλογα με τις περιστάσεις, μη διστάσετε να διαπραγματευτείτε για να αποκτήσετε περισσότερες ευθύνες, σημαίνει ... Παρουσιάστε το αίτημά σας ως συνήθη συνέπεια της γόνιμης δουλειάς σας.

διαφήμιση

προειδοποιήσεις

• Κρατήστε δροσερό σας σε όλες τις περιστάσεις. Εάν αισθάνεστε ότι είστε σκληροί, προσβλητικοί ή ότι οι παρατηρήσεις είναι άστοχες, ενημερώστε το τμήμα ανθρώπινων πόρων το συντομότερο δυνατό αντί να απαντήσετε οργισμένα. Αυτό θα σας επιτρέψει να έχετε μια άμυνα και προστασία εάν οι ενέργειες γίνονται αργότερα.
• Η αξιολόγηση της απόδοσης πρέπει να βασίζεται μόνο σε συγκεκριμένη και επαγγελματική συμπεριφορά. Αυτό αποκλείει κατηγορηματικά το απόρρητο. Για παράδειγμα, λέγοντας ότι "η Jeanne καθυστέρησε τέσσερις φορές τον Ιανουάριο" είναι μια αποδεκτή κριτική. Από την άλλη πλευρά, λέγοντας ότι "η Jeanne έχει παιδί, η οποία προκάλεσε αρκετές καθυστερήσεις τον Ιανουάριο", είναι λανθασμένη ή ακόμη και διακριτική. Η απόφαση για το παιδί είναι εντελώς ανεξάρτητη από τον επαγγελματία και δεν επηρεάζει την αξιολόγηση του συνεργάτη.

Ανακτήθηκε από το "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"