Πώς να υπερασπιστείτε έναν κακό αφεντικό

Περιεχόμενο

• στάδια

είναι ένα wiki, που σημαίνει ότι πολλά άρθρα γράφονται από διάφορους συγγραφείς. Για να δημιουργηθεί αυτό το άρθρο, 25 άτομα, μερικοί ανώνυμοι, συμμετείχαν στην έκδοσή του και στη βελτίωση του με την πάροδο του χρόνου.

Ένας από τους λόγους για τους οποίους τα κακά αφεντικά βγαίνουν με ακατάλληλη συμπεριφορά είναι επειδή δεν υπάρχουν αποδείξεις. Ο λόγος του καθενός μπορεί πάντα να αντικρουστεί και αν πρόκειται για τον λόγο σας εναντίον του αφεντικού σας, είναι αυτός που κερδίζει. Αλλά όταν έχετε έγγραφα που δείχνουν σαφώς τις προθέσεις του αφεντικού σας, γίνεται υπεύθυνος και υπεύθυνος.

στάδια

1. 
   

   
   Αποκτήστε ένα αντίγραφο του φύλλου εργασίας σας αμέσως μόλις προσλάβετε ή μόλις το σκεφτείτε και κρατήστε το στην άκρη όταν χρειάζεται.

2. 
   

   
   Αποκτήστε μια λίστα με τους στόχους σας για να φτάσετε αμέσως μόλις προσλάβετε, με τον τρόπο με τον οποίο θα μετρηθούν αυτοί οι στόχοι και θα τους κρατήσετε στην άκρη όταν χρειάζεται.

3. 
   

   
   Αποκτήστε αντίγραφο όλων των εταιρικών κανόνων που ισχύουν για τη θέση σας, συμπεριλαμβανομένου του κώδικα δεοντολογίας. Όλα αυτά δίνεται συνήθως σε εσάς όταν προσλαμβάνεστε, αλλά αν όχι, ζητήστε τους. Εάν είστε συνδικαλισμένοι, ζητήστε από τον διαχειριστή του καταστήματος σας αντίγραφο του συμβολαίου σας.

4. 
   

   
   
   
   Κρατήστε ένα αντίγραφο όλων των εγγράφων που ο εργοδότης σας ζητά να υπογράψετε.

5. 
   

   
   Μην υπογράφετε ένα έγγραφο με περιεχόμενο που δεν είστε.

6. 
   

   
   Έχετε όλες τις εργασίες που σας ζητάει ο προϊστάμενος να γράψετε διαφορετικά από εκείνους που περιγράφονται στην περιγραφή εργασίας ή τους στόχους σας. Αν το αφεντικό σας αρνείται να το πράξει, γράψτε σε αυτό ένα σημείωμα που περιγράφει αυτά τα νέα καθήκοντα και πώς διαφέρουν από αυτά που αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας σας και ρωτήστε τον αν έχετε κατανοήσει σαφώς τα καθήκοντα που σας έχει ζητήσει.

7. 
   

   
   Γράψτε όλες τις λεπτομέρειες των συνομιλιών που έχετε με το αφεντικό σας αν νομίζετε ότι η συμπεριφορά του μπορεί να είναι ακατάλληλη. Ενημερώστε το αφεντικό σας μέσω σημείων με το ερώτημα αν έχετε καταλάβει. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε την ημερομηνία και την ώρα της συνομιλίας.

8. 
   

   
   
   
   Ημερομηνία και υπογράψτε όλες τις σημειώσεις που αποστέλλονται στον προϊστάμενό σας.

9. 
   

   
   Λάβετε βοήθεια στο σπίτι. Εάν ο προϊστάμενος σας εξακολουθεί να σας εκχωρεί ακατάλληλες αποστολές, στείλτε ένα αντίγραφο σε έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, με οποιεσδήποτε σημειώσεις στέλνετε στο προϊστάμενό σας ζητώντας διευκρινίσεις.

10. 
    

    
    Ζητήστε απόδειξη. Αν είστε κατηγορημένοι ότι έχετε κάνει κάτι κατάλληλο, ζητήστε να δείτε τα στοιχεία και μην το συζητήσετε μέχρι να το δείτε. Απλά πείτε ότι η κατηγορία είναι ψευδής και ότι θα το συζητήσετε μόνο όταν έχετε δει τα αποδεικτικά στοιχεία και όχι μόνο το λόγο κάποιου.

11. 
    

    
    Λάβετε επαφή με την ένωσή σας. Αν είστε κατηγορημένοι ότι κάνατε κάτι κατάλληλο και είστε συνδικαλισμένοι, καλέστε αμέσως τον διαχειριστή σας και ζητήστε να παρευρεθείτε σε μελλοντικές συνεντεύξεις σχετικά με αυτή την κατηγορία. Εάν είστε σε θέση διαχειριστή ή δεν είστε συνδικαλισμένος, εξακολουθείτε να συνεχίζετε να αρνείστε τη δίωξη και οποιαδήποτε συζήτηση έως ότου έχετε δει τα αποδεικτικά στοιχεία.

12. 
    

    
    Αποφύγετε να έχετε το αφεντικό σας να δημιουργήσει ένα γραπτό έγγραφο που περιέχει ψευδείς κατηγορίες εναντίον σας. Εάν δημιουργήσετε ένα τέτοιο έγγραφο, μην το υπογράψετε σε καμία περίπτωση. Αν είστε αναγκασμένοι να υπογράψετε, γράψτε στο έγγραφο ότι δεν συμφωνείτε με το περιεχόμενό του, αλλά ΜΗΝ ΣΗΜΑΤΟΓΡΑΦΕΤΕ.

13. 
    

    
    Μην εκπαιδεύετε τους συναδέλφους σας στα προβλήματά σας. Μπορεί να αναγκαστούν να καταθέσουν εναντίον σας ή να βρεθούν σε μια άβολη θέση που θέτει τη δουλειά τους στο καυτό κάθισμα.

14. 
    

    
    Λάβετε βοήθεια από το DDTEFP. Αν νομίζετε ότι είστε θύμα διακρίσεων, επικοινωνήστε με την Διεύθυνση Εργασίας, Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης του Τμήματος σας (σύνδεσμος ιστότοπου παρακάτω).

15. 
    

    
    Αποθηκεύστε όλα τα έγγραφά σας σε ασφαλή χώρο εκτός του χώρου εργασίας σας.

16. 
    

    
    Ενημερώστε το βιογραφικό σας και ξεκινήστε μια αναζήτηση εργασίας σε περίπτωση που η κατάστασή σας γίνει απαράδεκτη ή απολυθείτε για ψευδείς λόγους.

17. 
    

    
    Συζητήστε με τους φίλους και την οικογένειά σας έξω από την εργασία, αλλά με ένα λογικό τρόπο, μην τους υπερφορτώνετε καθημερινά αν δεν κάνετε τίποτα για να βελτιώσετε την κατάστασή σας.

18. 
    

    
    Κάντε μια συνάντηση με έναν ιδιωτικό και ανεξάρτητο σύμβουλο ή θρησκευτικό ηγέτη για να συζητήσετε τα προβλήματά σας εάν δείτε ότι είναι πάρα πολύ για τους φίλους ή την οικογένειά σας.

19. 
    

    
    Διατηρήστε συνήθειες υγιεινού τρόπου ζωής για να αποφύγετε την εμφάνιση ασθενειών που σχετίζονται με το άγχος. Τρώτε καλά, ασκείτε τακτικά και αποφεύγετε εθιστικές ουσίες.

συμβουλή

• Αποκλείστε οποιοδήποτε πρόβλημα ή προσωπική γνώμη της συνομιλίας.
• Εστιάστε όλα τα σχόλιά σας για να κάνετε μια καλή δουλειά για τον εργοδότη σας.

προειδοποιήσεις

• Σε γενικές γραμμές, οι άνθρωποι δεν αφήνουν δουλειά, αλλά ένας διευθυντής. Θα πρέπει πραγματικά να ζητήσετε τη μεταφορά σας σε άλλη υπηρεσία.
• Εάν δεν έχει συμβεί κάτι που είναι θαμπό ή μπορεί να είναι ακριβό για την εταιρεία, οι διαχειριστές θα υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον. Αν μόλις προσληφθείτε πρόσφατα, θα πρέπει να αναζητήσετε κάτι άλλο. Εάν είστε παλιά, να είστε προσεκτικοί πριν επικοινωνήσετε με το αφεντικό ή τους ανθρώπινους πόρους σας, τείνουν να είναι στο πλευρό της εταιρείας που τους απασχολεί. Διατηρήστε όλα τα έγγραφα που δικαιολογούν την καταγγελία σας και επικοινωνήστε με εξωτερικούς οργανισμούς εάν πιστεύετε ότι η εσωτερική μεταχείριση θα επιδεινώσει την κατάστασή σας.
• Ένα κακό αφεντικό δεν θα σας αρέσει απαραιτήτως το γεγονός ότι έχετε γράψει όλα τα καθήκοντα που σας δίνει από το στόμα και μπορεί να σας πει να σταματήσετε. Εξηγήστε ότι πρέπει να το κάνετε αυτό για να βεβαιωθείτε ότι τις κατανοείτε, να τους αναφέρετε εάν έχετε ερωτήσεις αργότερα και να τις προσθέσετε στη λίστα των στόχων και των επιτυχιών σας.