Πώς να επιλύσετε μια διαφορά στην εργασία
![Ποσοτική ή ποιοτική έρευνα; Μάθε τις διαφορές σε 3 λεπτά!](https://i.ytimg.com/vi/NMA-jYHWSIk/hqdefault.jpg)
Περιεχόμενο
Ο συγγραφέας αυτού του άρθρου είναι ο Gene Linetsky. Η Gene Linetsky είναι ιδρυτής και μηχανικός λογισμικού στην περιοχή Bay of San Francisco. Έχει εργαστεί στον κλάδο της τεχνολογίας για πάνω από 30 χρόνια. Επί του παρόντος, είναι Διευθυντής Μηχανικών της Poynt, μιας τεχνολογικής εταιρείας που κατασκευάζει έξυπνα τερματικά σημείου πώλησης για επιχειρήσεις.Υπάρχουν 15 αναφορές που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, βρίσκονται στο κάτω μέρος της σελίδας.
Μπορεί να αντιμετωπίσετε μια διαμάχη στην εργασία για πολλούς λόγους, είτε λόγω ευκαιριών προώθησης, επιχειρημάτων σχετικά με το μισθό σας, αισθήσεων έλλειψης αναγνώρισης ή προσωπικών διαφορών. Όταν προκύψει μια διαφορά, πρέπει να καταλάβετε ότι δεν είναι το τέλος του κόσμου και ότι δεν είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας για μια νέα δουλειά. Αντιμετωπίστε την κατάσταση ως ενήλικος και αναζητήστε ενεργά μια λύση. Πάρτε την πρωτοβουλία να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα και θυμηθείτε να μην μετατρέψετε ένα πρόβλημα εργασίας σε ένα προσωπικό πρόβλημα. Πείτε τι πρέπει να πείτε και μην ξεχάσετε να ακούσετε τι πρέπει να πει ο άλλος. Κάντε ερωτήσεις και ζητήστε εξηγήσεις όταν δεν καταλαβαίνετε κάτι. Τέλος, δημιουργήστε λύσεις και ακολουθήστε τις στο τέλος.
στάδια
Μέρος 1 από 3:
Αντιμετώπιση της διαφοράς
- 4 Κάντε τις απαραίτητες αλλαγές. Ανάλογα με τη φύση της διαφοράς, ίσως χρειαστεί να κάνετε αλλαγές, όπως αλλαγή ρόλων στο χώρο εργασίας σας. Εάν δεν μπορείτε να συμφωνήσετε για μια λύση, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αλλάξετε τμήματα ή να αναλάβετε διαφορετικό ρόλο στην κοινωνία. Αν γνωρίζετε ότι ο συνάδελφός σας πρόκειται να σας ενοχλήσει ή να έχετε πρόβλημα να σας μιλήσω, ίσως θελήσετε να αρχίσετε με λιγότερο επικίνδυνες συζητήσεις για να παρακολουθήσετε την αντίδρασή του. Κάνετε ό, τι πρέπει να κάνετε για να αποφύγετε τη δημιουργία ή την πρόκληση διαφορών. διαφήμιση
συμβουλή
- Το πιο δύσκολο μπορεί να είναι να καλέσετε τον συνάδελφό σας να συζητήσει το εν λόγω πρόβλημα. Μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να κάνετε το πρώτο βήμα. Ωστόσο, πρέπει να το κάνετε!